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C responsable - Un métier, un avenir
Béziers. En partenariat avec BE2A et Pôle Emploi, SUEZ a mis en place un CAP canalisateur en alternance pour répondre aux besoins du territoire et de l’entreprise. Depuis 10 ans, 70 alternants ont bénéficié de cette formation, certains ont été recrutés dans le groupe ou chez des sous-traitants. -
C Responsable - Cap vers l'emploi
Bordeaux/Biarritz. En partenariat avec l’établissement Latelade, à Bordeaux, une formation spécifique au métier de téléconseiller clientèle a été développé. A Biarritz, SUEZ s’appuie sur l’organisme CAP Emploi, qui sélectionne les candidats en situation de handicap pour suivre cette formation. Ainsi, 8 jeunes téléconseillers clientèle ont ou être formés depuis le lancement du programme en 2012. 4 salariés ont été recrutés au sein de SUEZ en France à l’issue de cette formation. -
Un marais comme dépolluant
Le saviez-vous ? Un marais filtrant est apparu sur l’aéroport d’Orly ! Conçu par ADPI (Aéroport de Paris Ingénierie), en collaboration avec le bureau d’études Antéagroup et bénéficiant de l’expertise de SUEZ qui en assure le fonctionnement. -
C Responsable - L'eau solidaire
Dunkerque - En partenariat avec les CCAS locaux et l’association Lugova, les équipes de SUEZ accompagnent les clients en difficulté, pour faciliter le paiement de leur facture d’eau. En 2015, 2000 familles ont pu bénéficier d’aménagement de paiement et 800 habitants ont été sensibilisés à un meilleur usage de l’eau et des éco-gestes. -
dossier Le smart au service de la ressource
Levier fort d'attractivité pour les collectivités, l'environnement et la ressource font l'objet d'une attention toute particulière. Leur préservation est soumise à la pression d'enjeux environnementaux, réglementaires, financiers et sanitaires. SUEZ y répond et déploie des solutions smart* pour mieux identifier et réduire l'impact des activités sur l'environnement. -
Les ressources cachées de la ville, quelles sont-elles ?
Dans le cadre de la COP21, Paris a exposé les solutions proposées par ses partenaires dans la lutte contre le changement climatique, dont trois développées par SUEZ. -
Comment pérenniser les actions menées pour les personnes en situation de handicap ?
SUEZ continue sa politique volontaire en faveur des collaborateurs et des clients en situation de handicap, que le groupe mène depuis plus de dix ans. Un accord a été signé en 2006. -
Peut-on s'attendre à davantage d'eau avec la fonte des glaces ?
Vrai et faux, car avec la hausse des températures liées au réchauffement climatique, on comptera effectivement davantage d'eau sous forme liquide sur la planète. -
La Loi Hamon ou Loi consommation
Publiée au Journal officiel du 18 mars 2014, la loi Hamon impacte les relations entre SUEZ, ses clients, les collectivités et les fournisseurs. Éclairage sur cette nouvelle législation. -
C Responsable - Les jardiniers de l'eau
Flins-Aubergenville - Le site SUEZ a accueilli de 2013 à 2015 un chantier d’insertion (ACI) dont l’objectif était double : former des personnes éloignées de l’emploi des Yvelines au métier de la gestion écologique des espaces naturels et préserver la biodiversité du site de 150 ha. Ce chantier a été le fruit d’une collaboration entre SUEZ, Croix Rouge Insertion et les acteurs de l’emploi locaux. En 2 ans, près de 40 salariés ont été accompagnés pour faciliter leur retour à l’emploi.
