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  • C Responsable - Nos quartiers ont des talents

    Un peu partout en France. SUEZ propose à ses salariés un dispositif de parrainage, développé par l’association NQT (Nos Quartiers ont des Talents). Basée sur le volontariat, les salariés accompagnent des jeunes diplômés issus de milieux modestes dans leur recherche d’emploi. A ce jour, 40 parrainages ont été mis en place et 70 filleuls sont recensés.
  • Un contrat d'animation pour protéger la ressource en eau du Pecq-Croissy

    Engagés de longue date dans une démarche de préservation et d’amélioration des milieux naturels (aquatiques et humides) et de la ressource en eau, l’Agence de l’Eau Seine-Normandie, le Syndicat Mixte pour la Gestion du
    Service des Eaux de Versailles et Saint-Cloud (SMGSEVESC) et SUEZ formalisent leur engagement au travers d’un contrat d’animation.
  • C Responsable - Co-construire avec l’économie sociale et solidaire

    Alsace. Le Labo des Partenariats, Alsace Active organise depuis 5 ans des rencontres entre entreprises et associations, sous forme de « Speed Dating », pour renforcer les collaborations sur la région. Grâce à cette organisation, SUEZ et la société Solivers (entreprise de l’ESS- Economie Sociale et Solidaire) ont développé un partenariat sur mesure. Depuis 2 ans, le Groupe et le réseau France Active reprennent cette initiative dans d’autres régions.
  • Crues 2016 : SUEZ engagé au service des collectivités et des citoyens

    Juin 2016, des pluies diluviennes s’abattent sur l'Ile-de-France et la région Centre pendant plusieurs jours, les rivières sortent de leurs lits, des rues sont inondées, de nombreuses habitations sont envahies par l’eau.

  • C responsable - Un métier, un avenir

    Béziers. En partenariat avec BE2A et Pôle Emploi, SUEZ a mis en place un CAP canalisateur en alternance pour répondre aux besoins du territoire et de l’entreprise. Depuis 10 ans, 70 alternants ont bénéficié de cette formation, certains ont été recrutés dans le groupe ou chez des sous-traitants.
  • Un contrat d'animation pour protéger la nappe phréatique

    Un contrat d'animation pour protéger la nappe phréatique

    SUEZ et l'agence de l'eau Seine Normandie ont signé un contrat d'animation de la protection de la nappe phréatique. Objectif : réduire les pollutions diffuses et assurer le bon état écologique des masses d'eau sur la Zone d'Action Prioritaire (ZAP) du champ captant de Flins Aubergenville.
  • C Responsable - Cap vers l'emploi

    Bordeaux/Biarritz. En partenariat avec l’établissement Latelade, à Bordeaux, une formation spécifique au métier de téléconseiller clientèle a été développé. A Biarritz, SUEZ s’appuie sur l’organisme CAP Emploi, qui sélectionne les candidats en situation de handicap pour suivre cette formation. Ainsi, 8 jeunes téléconseillers clientèle ont ou être formés depuis le lancement du programme en 2012. 4 salariés ont été recrutés au sein de SUEZ en France à l’issue de cette formation.
  • C Responsable - L'eau solidaire

    Dunkerque - En partenariat avec les CCAS locaux et l’association Lugova, les équipes de SUEZ accompagnent les clients en difficulté, pour faciliter le paiement de leur facture d’eau. En 2015, 2000 familles ont pu bénéficier d’aménagement de paiement et 800 habitants ont été sensibilisés à un meilleur usage de l’eau et des éco-gestes.
  • dossier Le smart au service de la ressource

    Levier fort d'attractivité pour les collectivités, l'environnement et la ressource font l'objet d'une attention toute particulière. Leur préservation est soumise à la pression d'enjeux environnementaux, réglementaires, financiers et sanitaires. SUEZ y répond et déploie des solutions smart* pour mieux identifier et réduire l'impact des activités sur l'environnement.
  • Les ressources cachées de la ville, quelles sont-elles ?

    Les ressources cachées de la ville, quelles sont-elles ?

    Dans le cadre de la COP21, Paris a exposé les solutions proposées par ses partenaires dans la lutte contre le changement climatique, dont trois développées par SUEZ.