La RSE au coeur de nos activités
Publié le 09 mai 2016
Fondée sur une démarche d’amélioration continue et de co-construction avec toutes les parties prenantes, la politique RSE Eau France de Suez s’articule autour de 5 axes majeurs :
- Agir en employeur responsable
- Contribuer au développement économique et social des territoires
- Accompagner les clients pour un meilleur usage de l’eau
- Aider les clients fragiles
- Préserver la ressource en Eau
La saison 1 de notre web série C RESPONSABLE tournée dans toute la France, de Dunkerque à Béziers en passant par l’Ile de France ou encore Biarritz présente quelques initiatives locales, qui sont la traduction concrète de nos engagements.
Episode #1 Paroles Voyageuses : Formation des salariés pour une mise à niveau en langue française afin de les accompagner dans leur future évolution professionnelle, en partenariat avec l’association Paroles Voyageuses
Episode #2 Les Jardiniers de l’eau : Programme d’insertion aux métiers des espaces verts pour des demandeurs d’emploi, en partenariat avec l’association Croix-Rouge insertion IDEMU
Episode #3 L’eau Solidaire : Accompagnement des clients fragiles afin de garantir l’accès à l’eau pour tous, en partenariat avec le CCAS de Dunkerque et l’association LUGOVA
Episode #4 Cap vers l’emploi : Formation de personne en recherche d’emploi au métier de téléconseiller clientèle en partenariat avec l’association CAP emploi
Episode #5 Un emploi un avenir : Création d’un CAP canalisateur pour répondre aux besoins du territoire et de l’entreprise, en partenariat avec le centre de formation B2EA et Pôle Emploi
POUR CONTINUER LA LECTURE
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Journée internationale pour les droits des femmes 2017
Découvrez des portraits de femmes qui travaillent chez SUEZ et qui agissent pour la ressource en eau -
Journée internationale pour les droits des femmes 2017 : Portraits d'ambassadrices SUEZ en Provence Alpes Côte d'Azur
Découvrez des portraits de femmes qui travaillent au quotidien en région Provence Alpes Côte d'Azur pour la préservation de la ressource. -
C Responsable - Nos quartiers ont des talents
Un peu partout en France. SUEZ propose à ses salariés un dispositif de parrainage, développé par l’association NQT (Nos Quartiers ont des Talents). Basée sur le volontariat, les salariés accompagnent des jeunes diplômés issus de milieux modestes dans leur recherche d’emploi. A ce jour, 40 parrainages ont été mis en place et 70 filleuls sont recensés.